都说知识可以改变命运，可现在，毕业即失业已经成了常态。

“本科这里是没机会的哦”，“我们只招博士后”，“硕士月薪4000元”......

一场济南春季招聘会，让众多大学生们认清了残酷的现实......

 

3月1日到3月29日，济南定期举办了大型招聘会，不少大学生纷纷涌入济南人才市场，手持准备好几天的简历。

然而，现实却给了他们重重一击。

 

招聘会上众多企业明确标注“研究生及以上”学历要求，就连省实验中学的老师也仅限博士后申请。

而省实验去年还是只要求硕士，今年标准就又提升了一个等级。

 

现场有一名女学生眼看当老师都得要博士学历，于是就放弃了，转了一圈看到有个窗口不断有人投简历。

她也去试了一下，结果没想到负责人扫了一下她的简历就直接将她给淘汰了，“我们这里本科是没有机会的！”

 

然而等她在招聘会上好不容易找到招聘本科生的企业，开出的条件却令人大跌眼镜。

薪资能达到4000-5000元的都算不错的，很多企业还不能完全缴纳五险一金。

 

一家旅游公司招聘视频剪辑岗位，薪资6000元左右，乍一看好像对比其他的还不错，但是只给你缴纳五险，一金是不管的。

在以前大家的认知里，五险一金好像都是招聘的标准吧，可现在，却很少有私企愿意缴纳五险一金，甚至还有很多企业是四险甚至三险。

 

既然本科学历找工作这么困难，那学历更高一些的研究生是不是会简单一些？

 

事实证明，并不是。

前几天有一安徽女研究生去招聘会找工作，工资确实高了点，转正之后不低于6000元。

 

但是工作时间居然一天要10-12个小时，甚至还是单休。

这样的待遇，甚至连一些蓝领工人都比不上。

 

研究生看起来也没有比本科学历好到哪里去，那博士会不会容易些，毕竟他们付出的要远超于本科以及研究生。

如果是在过去，博士学历的人才极为稀缺，企业为了招揽到博士人才，往往不惜开出丰厚的待遇，甚至不惜一切代价“抢人”。

然而现在，他们还是要和本科学历、研究生扎堆抢一份工作。

 

很多大学生本以为读了硕士博士能有更好的就业机会和待遇，没想到还是在为了基本的生活保障而奔波，付出与回报至少目前看起来严重不成正比。

很多企业都只是将大学生拿廉价劳动力看待，毕竟他们脑子好使、听话、工资还少。

 

除了学历和薪资方面的问题，招聘会上企业对工作经验的要求也让很多人无语。

来招聘会的基本都是刚毕业的大学生，可很多企业或事业单位一上来就要求应聘者有3年甚至10年以上的工作经验。

 

不仅如此，一些事业单位的岗位还设置了党员身份的限制，非党员连投递简历的资格都没有。

这些都是应届毕业生，他们刚走出校园，缺乏工作经验，却在就业的第一步就被这样的要求拒之门外。

 

更别提一些博士生了，他们读完博士最快也得30岁左右了，到最后30多岁的老新人还要和一些本科生竞争上岗。

等工作10年之后，40岁了，经验是够了，结果年龄被卡住了，因为很多企业只招收35岁以下的员工。

网上说的“15岁的年龄，10年经验”还真出现在了现实生活中。

 

其实从上面种种例子来看，学历贬值已成不争的趋势。

随着高等教育的持续普及，越来越多的人有机会接受大学教育，每年的高校毕业生数量屡创新高。

数据显示，光是2025年的大学毕业生就高达1222万人。

 

而且现在的大学多是传授理论知识，放在职场上基本上没有多大用处。

但企业就这么多，岗位也这么多，这使得人才市场上高学历求职者的数量大幅增加，供大于求的局面日益凸显。

在这种情况下，企业在招聘时拥有了更多的选择权，自然更倾向于选择高学历或经验丰富的求职者。

 

本科生在这样的就业环境中，陷入了“高不成低不就”的尴尬困境。而对于研究生而言，即便他们凭借学历获得了一些工作机会，却也得面对低薪高压的工作环境。

有的硕士生迫于生活压力，甚至已经选择去送外卖，这无疑是对当前就业现状的一种无奈讽刺。

 

以前总以为工作很好找，3月27日还有记者采访了一些来投简历的大学生。

 

他们大部分人预期工资在4000以上，看着很正常，可是评论区却都在嘲讽他们这些应届生根本不懂目前就业的大环境。

 

学历低的找不到好工作，大企业、国企早就被那些富二代、官二代给占领了。

 

 

不过面对如此严峻的就业形势，未来求职者也不要灰心，还是需要及时调整求职策略。

一方面，可考虑转向技术型岗位。另一方面，也要多学习一些技能。

毕竟一个公司宁愿选择一名即便学历低但技能多的员工，也不会选择学历高但却连PPT都做不好的海归博士。