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合肥夜场投简历要怎么写？
求职意向最佳写法公布！
1、求职意向切忌过于“宽泛” 全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。2、错误示范：如：客服，行政，高级管理完全不相关的求职意向，出现在一份简历当中，没有针对性，这会给HR一个信息：这个求职者的职业规划混乱，或者说完全没有规划。也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：国有银行、第三方咨询机构 (四大等)，如果招聘信息中没有具体的职位，可以不写求职意向。不要随便写“管理类岗位”这样的求职意向，对于应届毕业生（MBA应届除外），公司录用往往是从基层做起，“管理类岗位”本身就是个含混的概念，每个人理解不同，就不要和HR猜哑谜了。3、最佳写法：行业+职业或者是精准的职位名称 求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:•通信领域销售类工作•网页设计，网络维护类工作•机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。
如果面试更容易通过？
谈薪也讲智商，不会谈薪怎么跳槽？
工作是为了证明自己，实现自己的价值，但工作还有很重要的一点就是——为了赚钱，所以谈薪是面试中很重要的一个环节，求职者要竭尽所能争取一个能体现自己能力的价钱，而企业要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。
根据调查显示，超过30%的人对于薪资问题都处于被动接受状态──“公司说给多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不会主动与企业谈论薪资话题，直到入职时才被吓了一跳——薪资居然给得这么低？！显然，有些求职者的“谈薪智商”并不高，尤其当遭遇了职场空白期、被裁员、频繁跳槽等等特殊情况，要谈出个满意的薪水就更加难cry了。
频繁跳槽怎么谈薪？
面试过的人都知道，如今一年换一次工作还是可以被接受的，可3年跳5次，还是跨行业、跨职能跳槽，这在面试谈薪的时候就有点给自己挖坑的意思了，总是被HR质疑、刻意压价。工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是？但如果薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好？
给你的建议：
每一次的职业转换都是应该有目的性的，你每次跳槽的目的是什么呢？
其实跳槽无非是钱少了或者是心累了。如果钱给不到位，那至少要让人觉得这个岗位未来是有发展的，如果两个都没有，那工作做着开心也是不错的。想找个钱多、有发展，还是自己喜欢的工作，这样的工作有没有呢？肯定是有的，但这样的工作可遇而不可求，需要很长时间的职业积累和探索。说白了职场就是等价交换，你想换回这么多东西，至少你得证明自己值这个钱。
建议在跳槽时好好想想你到底看重这份工作的哪方面，钱、发展，还是自己喜欢？关键是要聚焦，选定自己最看重的那一点，暂时模糊掉其他的因素。当你积累到足够的时候，后面的机会自然都会来的。在面试中，你要把你走了那么多弯路，总结出来的职业规划和未来目标展现给面试官看，让面试官看到你的变化，看到你的思想成熟了，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止，这样接下来谈薪才不会太被动。
有工作经验可学历低，总是谈不出一个好价钱
有一定的工作经验，可不是211、985毕业的，甚至不是大学本科的文凭，谈薪水时总觉得自己低人一等，就算业绩好也会被看不起，很心塞。
给你的建议：
在面谈前要对自己有一定的：思考下你对公司来说有多么重要。比如：你做的是什么岗位，是不是核心岗位？公司缺少了你会有什么损失？你的可替代性强不强？同时还要考虑你所在的公司在什么时期，是初创期还是稳定期。初创期的公司对员工的重视程度相对会高一些，稳定期的公司更重视的是公司的规则和内部利益平衡。
谈薪水的时候要先示弱，表明自己目前要求的薪资数额的出发点是什么，只谈自身的原因，不要和别人比较。能不能谈出满意薪水的核心还是你到底能给公司带来多大的利益，所以要强调你的工作经历和应聘的公司有多匹配。
失业久了，怎么有底气建立信心去谈薪？
拍桌子说“我不干了”的时候有种豪气冲天的满足感，把辞职信甩老板脸上时简直跟电视剧一样精彩。“裸辞”之前那是信心满满，总感觉凭着自己6年、8年的工作经验，英语水平杠杠的，找份工作不成问题。“裸辞”后先去旅游兜一圈，把积蓄花光过个把月后开始找工作，上演的就全是虐心虐身苦情戏了！
给你的建议：
针对这样的情况，首先要打消HR对于你个性冲动、缺乏稳定性的顾虑。核心思想还是要彰显你的事业心，比如正是因为之前工作经历和业绩都不错，所以想给自己放松一下，回来后元气满满再重新全身心地投入战斗！或者诚实地展示出自己有过“脆弱”的一面——压力积累太多，工作倦怠了，休整了一段时间后更明白工作的可贵、对未来的职业发展有了更谨慎地规划。
失业时间久的确是个问题，所以你要很好很合理地解释这一段空白期你做了什么，比如，“裸辞”后在找工作的这个阶段参加了培训、听了业内讲座，甚至看了行业相关的公开课视频、英文行业报告等等，对行业和岗位有了另一个角度的认识，等等。表示自己在这个时候并没有闲着，而是积极地在学习充电。最后的最后，你需要明确表示这一段时间的充电和学习会如何更好地为新公司服务。
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合肥夜场KTV招聘模特有哪些要求？
做模特行业，身高是硬要求，但我们也并非需要专业模特，而是营销模特，颜值气质也很重要，假如你觉得你气质出众，身高完全可以对个体放宽要求。但身材匀称是必须有的。
1：工资。身高158以上18/30岁之间有无工作经验均可，待遇丰厚。
2：形象气质好，青春靓丽，时尚大方，充满活力！
3：上班时间：晚上8点—到1点，可以兼职，提供住宿！基本工作时间为5小时，面试者需提前预约。
4：可兼职，工资一日一结。欢迎广大宝贝们加入我们，一起创造财富！
志不立，天下无可成之事。联系我时，请说是在夜场招聘网看到的，谢谢！
去夜场KTV工作有哪些注意事项？
▶夜场招聘 招聘信息的真实性
如果我们想判断最大夜场招聘信息的真实性和非常简单，我们只需要牢牢把握以下几点，就可以很好地保护自己的利益。首先，我们可以判断最大夜场招聘信息的来源。哪一个?一般来说，最大夜场招聘信息发布的是一些官网，比如最大夜场招聘网。他一年四季都在发布一些关于最大夜场招聘的信息。如果你在最大夜场招聘网上看到这些最大夜场招聘信息，那么我们可以放一百颗心，直接按照上面给出的地址求职。
然而，我们应该知道，现在网络世界非常复杂，甚至网站也是模仿的。像这些模仿的网站一样，前面的名字和我们的夜场招聘网完全一样，但他可能会在中间添加一些符号或域名，这与最大夜场招聘网不一致。如果你不小心，你很可能会上当受骗。因此，当你看到这些、信息发布和来源时，你必须更加认真。毕竟，这与我们自己的利益有关。
那么，除了官网，最大夜场招聘信息还有哪些地方呢?当然，这些夜场所在的实体店。一般来说，如果他需要在夜场招聘员工，他会直接把招聘信息贴在夜场门口。如果你是这个城市的人，比如夜场，那么我们可以直接进去面试，根本不需要通过其他一些手续，会更简单。对于那些平时不注意浏览这些招聘信息，又不在同一个城市的人，如何判断最大夜场招聘信息的真实性?如果是这样的话，那么我们需要从以下几个方面来判断它的真实性，首先是他的待遇。
一般来说。如果是真正的夜场招聘信息，那么他的待遇在正常范围内，但如果是虚假信息，那么他的工资可能很高，很多人看到这些高工资会很兴奋，不判断真假，直接清理东西。所以当你看到类似的新闻时，你必须先稳定自己。你可以通过调查各方的信息来验证这些信息的真实性，这可能会更好。还有招聘信息的联系电话，如果是真实可靠的招聘信息，那么除了留下招聘信息，员工的私人号码，还会有公司的官方电话，你可以查询公司的官方电话来判断信息是否真实，也就是说，想判断最大夜场招聘信息的真实性实际上有很多不同的方法，但最关键的是我们必须有怀疑的心态，否则很容易被欺骗。
多年经验分享
▶ktv招聘并不是所有求职者都能应聘的
当下ktv招聘为更多的求职者提供了不错的就业机会选择，良好的工作环境、严格的管理、优惠的工资待遇吸引着更多应聘者的加入，更好的为他们解决了没有工作的问题，但是提醒大众求职者注意的就是不是任何求职者都能应聘的。-
对于ktv招聘应聘求职者而言，尤其是女性必须是年轻的，通常的年龄在18-26周岁，小的属于雇佣童工，岁数大大不合适这个特殊的工种;身高通常是在1.63米以上的才行，太低的影响形象。
而且必须具有一定的形象好、气质佳的才能更好的满足ktv服务人员需求，因为这毕竟是一个服务顾客消费的工作。如果形象不好的，气质不好的就会影响到消费者的消费，这样的化对于ktv发展很是不合适。所以不是什么样的应聘者都能应聘的。
总之，ktv招聘毕竟是服务顾客消费行业，所以应聘者的身高、体型、外貌、气质都直接的影响着ktv顾客的加入，这也影响到服务人员的工资待遇，因为闭经形象好的、气质佳的更能吸引顾客的眼球，如果加上甜美的笑容、会说话、反应灵敏更能提升ktv营业额，那么自己的小费会更多，也会得到领导的赏识的，自已一定会有一个美好的发展未来的。
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