无任务诚聘日结2000包吃包住没有押金招聘美女速度，活得累是因为心里装了多余的东西，跟吃饱了撑的是一个道理;放弃与放手的区别：放弃是牺牲本来属于你的，而放手是放下那些从来不是你的。
广州夜场投简历要怎么写？
求职意向最佳写法公布！
1、求职意向切忌过于“宽泛” 全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。2、错误示范：如：客服，行政，高级管理完全不相关的求职意向，出现在一份简历当中，没有针对性，这会给HR一个信息：这个求职者的职业规划混乱，或者说完全没有规划。也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：国有银行、第三方咨询机构 (四大等)，如果招聘信息中没有具体的职位，可以不写求职意向。不要随便写“管理类岗位”这样的求职意向，对于应届毕业生（MBA应届除外），公司录用往往是从基层做起，“管理类岗位”本身就是个含混的概念，每个人理解不同，就不要和HR猜哑谜了。3、最佳写法：行业+职业或者是精准的职位名称 求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:•通信领域销售类工作•网页设计，网络维护类工作•机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。
如果面试更容易通过？
看破套路，谈薪不愁！
在面试求职者的时候，薪酬是HR必须应对的问题，要是既能为老板省钱，又能为让求职者满意，那这样的HR必是成功的。在面试过程中，HR是如何给求职者一个满意的合理的薪资呢？
一、不要开始就谈薪资
面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
二、不要直接询问应聘者对薪酬的希望
有的HR经理在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。
相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
三、只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。
只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。
四、考虑好具体岗位薪资的上下限
在与应聘者谈论薪资之前，企业应该先考虑这个职务对企业的价值为何，以及企业愿意支付的薪资，才可能寻找到与企业薪资预期相符的应聘者。否则，当出现对薪资预期过高的应聘者时，企业可能会与应聘者陷入不切实际的讨论，最后还是徒劳无功。
所以，在面试前，企业必须确定出职务给薪的最高上限为多少。因为企业必须顾及财务能力，以及内部给薪的公平性，这个上限既使企业最大竞争对手的最优秀员工来应聘，也不能被打破，否则员工薪资可能成为负担。
而且如果企业给予应聘者超出上限的薪资，当其他员工知道时，也会引起不满，从而影响员工的情绪。
五、知己知彼掌握薪酬信息
薪资谈判过程中，作为企业方要知己知彼。知己就是了解自己企业的薪资结构和现状，知彼就是了解应聘者的真实薪资待遇和他曾经的薪资待遇，同时知道同类人才的社会平均薪资，甚至他的社会关系(同学、亲朋等)的薪资待遇。
企业在调查了解全面信息的基础上，就掌握了谈薪的主动权，这样来与应聘者谈判，可以降低应聘者的心理预期，使应聘者主动降低薪资要求。
六、薪资标准要讨论明确
让应聘者对薪资要求开诚布公并不容易，许多人害怕如果说出自己目前或者希望的待遇，可能会让他们在应聘过程中丧失优势，企业会取薪资要求较低，但条件相似的求职者。
然而，讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，建议HR经理这样告诉应聘者：“我们目前有一个职缺，我们必须知道你是不是可能的人选，我不想浪费你的时间，也不想浪费企业的时间。”
另外，HR经理可以通过问话的方式试探薪资的可能性，避免双方可能的尴尬。例如，“如果企业给你5000元的薪水，这和你预期有没有可能吻合?”另一方面也可以在正式确认薪资前，让应聘者以假设的方式思考接受，以减少双方的惊讶。
七、不要忽略其他报酬
一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当企业与应聘者在薪资上的看法不同时，企业可以量化其他福利，以减少双方的分歧。
例如，HR经理会向应聘者分析，虽然职务的基本底薪比应聘者的预期低，但是企业的佣金及年终奖金比一般企业高，想办法在不提高薪资的情况下，让应聘者看到一个职务的真正价值，以增强对应聘者的吸引力。
此外，HR经理会仔细聆听应聘者的说法，了解他们重视的其他条件是什么，以尽量满足他们的要求。对某些应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。
八、善用心理战降低应聘者实际心理期望
无论多么急用的人才，在薪资谈判阶段都不能操之过急，要充分利用时间的纬度来解决问题。人才的薪资预期要求比自己企业薪资水平高出很多时，也不要轻易放弃，必要时也要出点难题考一下。有一位经理看上了一位很优秀的人才，非常想录用他，但就是应聘者的要价较高，自信心太强。
于是他在谈判过程中出了几道专业领域里面的尖锐难题，结果应聘者答得不好，于是自信心锐减，就这样薪资很快谈了下来。所以薪资谈判是心理战，更是耐力战和智慧战。
九、谈薪的态度应该诚恳
薪资谈判的目标不是把薪资压到最低，而是为企业找到最适合的员工。企业如果在谈论薪资上耍了太多花招，例如，误导应聘者将来加薪的幅度很大，只求把应聘者先说进门。这样，应聘者当时即使勉强接受过低的薪资，过后也会因为薪资确实不符合他们的需求而伺机离开。企业虽然暂时省了些钱，但将来会付出更加高昂的代价。
如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值很多，HR经理应该立刻诚实告知应聘者，以避免浪费双方的时间。
当企业诚实告知应聘者，虽然企业很希望聘请他，但是真的无法支付如此高的薪资时，有时候应聘者甚至会因为喜欢工作内容等原因，而在薪资上自动让步。这种诚实的做法，比起在听到应聘者的高价后，再寻找其他借口拒绝应聘者，能使企业较大机会以低薪获得人才。
十、宣传自己的企业，用事业吸引人
HR经理在和应聘者交谈中，应引导应聘者看企业的网站和有关的宣传册，介绍企业的管理团队，介绍企业的文化;此外，还要介绍企业所在行业的发展趋势，介绍在这一大行业背景下企业的发展历史、现状及未来走向和发展战略；并结合应聘者的自身特点为应聘者做一简明而充满希望的职业生涯规划，以满足应聘者的成长渴望;同时根据应聘者的实际情况积极正面地引导应聘者共同奋斗，体会企业成长的乐趣。
正面的期货式的理念引导，会增加企业对应聘者的吸引力，冲抵应聘者对实实在在的薪资的期望。但在进行此类操作时，忌讳神吹胡侃。
十一、欲擒故纵，故意降低法
还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500.我就会说：“我们公司只能提供2500。”这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。
他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，我就会用第5点，即“多付一点点”来对付他。作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。
十二、试用期和转正工资，一次搞定
还有一点，就是应该和求职者谈好试用工资和转正工资，有的HR只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取，你要给大家一个明确的目标，而且，试用结束的时候，通常公司和个人对自己的评判是不一致的，这时再谈判，如果崩了对双方都是一个损失。
现在你知道HR在跟你谈薪资时都可能会用到哪些套路了吧，剩下的就靠求职者你们自己跟HR斗智斗勇啦。
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广州夜场KTV招聘模特有哪些要求？
高低不等于收入，生意才是的资本，出门在外不会有人惯着你，接地气就是唯一的出路，
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招聘要求：女.18到28岁，165cm以上，五官端正，身体健康，喜欢娱乐行业，可以兼职
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夜场这个行业很简单，说白了就是喜欢玩的子，一边，一边娱乐。
?随着生活品质的改善，现在越来越多的人喜欢将夜店作为自己的娱乐方式之一，这样就催生了夜店的发展，随之夜场招聘也开始火热起来，夜场也为了很多人不错的工作选择，不仅压力小，而且工资也相对可观。
夜场招聘的流程并不复杂，基本上和普通的招聘非常的相似。首先，通过招聘信息可以了解到应聘夜场工作人员的年龄要求，一般要求应聘的夜场工作人员的年龄在18周岁到25周岁之间。如果是一些比较优秀的夜场工作人员的话就可以放宽年龄，但是女夜场工作人员的年龄基本上不会超过30岁。夜场对于夜场工作人员的要求就会相对低一些，年龄也会放宽一些，基本上年龄不超过35岁就可以参加夜场工作人员的招聘。
夜场会有专门聘请一些比较优秀的夜场工作人员当评委，尽可能的在这些应聘的人员中筛选一些综合气质比较好的夜场工作人员。在招聘的整个流程中，夜场的负责人也会问应聘夜场工作人员一些问题，从而能够了解到这部分应聘的夜场工作人员的工作经验以及是否获得奖项等，通过综合的评比选择一些比较优秀的夜场工作人员。
去夜场KTV工作有哪些注意事项？
▶夜场招聘给员工提供丰厚的薪资
相信很多人都在找工作吧，现在正是找工作的黄金时期，因为很多公司都在招聘新职员，很多人都在趁着这个时候寻找自己想要的工作，对于大多数人来说找工作并不是很难，因为他们已经具备了的技能与工作的经验，所以找工作就是一件很平常的事情了。但是对于这些刚刚找工作的学生来说，这就不是一件轻松的事情了，很多人在找工作中常常碰壁，所以他们对找工作这件事情已经有所抵触了。
夜场招聘的信息让很多人都很感兴趣，大多数人觉得这次的招聘非常的吸引人，因为大家觉得这次的招聘是一个很好的机会，所以很多人都愿意去尝试，感兴趣的人只需要投递一次简历就可以了，如果简历通过的话就可以直接去参加面试，如果面试也通过的话就可以获得这个岗位了，这个流程并不难，我建议大家都去试试看。在面试之前很多人都觉得比较紧张，如果这种紧张情绪一直持续到面试中的话是很麻烦的，所以我建议大家使用一些方法来平复自己的心情。
想要平复紧张的情绪是很简单的，大家只要做到以下两点就可以了。首先大家在面试之前要平复自己的心情，不用把面试当做一件很严肃的事情，你可以把这次面试当做一次轻松的聊天，因为这次的面试并没有大家想象的那样紧张，所以大家在面试的时候不用觉得拘谨，面试官只是和每一位面试者聊聊天，在聊天的过程中考察一下大家的技能与沟通水平，如果没有太大问题的话都是可以录取的。一般来说，面试的时间一般都在10分钟之内，所以大家不用觉得非常有压力，只需要与面试官好好沟通就可以了。另一个是在面试之前与周围的人聊聊天，这样你的心情就会有所平复，现场的气氛也不会那么紧张了，说不定你在现场聊天的朋友就会成为你以后的同事。这样看来，夜场招聘的面试也并没有这么难，在面试之后大家会获得非常丰厚的待遇哦。
多年经验分享
▶夜场女孩和客户沟通需要掌握技巧
作为夜场招聘的服务人员和客人沟通是必备的技能，也是与客交友的过程，作为夜场里面的女孩子，怎样跟形形色色的客人沟通既有技巧，也是一门艺术行为，要是和客人接近方式不当，或者是和客人接触的时机不成熟，就会有不同的后果，不仅不能够留住客人，还可能会把来的客人吓跑，接近客人的方式恰当，会给客人留下美好的印象。
夜场招聘的女孩子，要想拉近和客人之间的距离，做好自己的本职工作，就要掌握和客人沟通的技巧：甜美的微笑能够拉近沟通的距离。
笑容是能够拉近人与人之间距离的桥梁，谁都喜欢跟快乐无忧无虑的人在一起交流，笑容能够让冰心融化，而笑容也是拉近夜场女孩和客人之间距离的好方法，作为夜场里的女孩子，要让自己的笑容天天挂在脸上，微笑成为自己开口说话的习惯。
夜场招聘的女孩子，在和客人进行交流的时候，心思要细腻，在和客人沟通的时候，要善于揣摩客人的心理，时刻注意观察客人的举止言行，无论说话、做事都要让客人满意。
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