尖诚聘上班告别冷板凳机遇留给有准备的人，当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了。当你还停留在那里喝酒、吹牛，啥也不懂还装懂，只爱所谓的面子的时候，说明你这辈子也就这样了。
上海夜场投简历要怎么写？
别再给自己的简历挖“坑”了！
恭喜你，幸运地得到了面试机会，但是简历上如果有这些“坑”很可能影响到你的面试结果，面试前一定要给自己套好招！兴趣爱好：不要勉强不要强加！挖坑指数：★★★★
HR吐槽：很多求职者会在兴趣爱好里写看书、旅游、音乐等等，而面对面一聊发觉，完全说不出最近在看什么书或者是印象最深的读物，谈起旅游似乎也并没有到多热爱的地步。
破解：如此粗糙地填写“兴趣爱好”，一旦被面试官当面揭穿，留下差评，那真是搬起石头砸了自己的脚。论坛的一项针对HR的调查数据显示，95%的受访者会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件，其中78%的受访者会考察求职者与工作相关的兴趣爱好，将其作为招人的参考条件，仅有5%的受访者表示招聘中不会关注求职者的兴趣爱好。因此，简历中的兴趣爱好，还是要引起各位求职者的重视。但是，兴趣爱好到底该怎样写，既不会泛泛而谈又能凸显自己的优势？
首先，要有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递。那你在制作简历，填写兴趣爱好这一栏时，就要尽量与投递职位相结合。不要一股脑地把所有爱好填写到简历，而要在爱好中体现自己胜任这个职位的优势。
第二，尽量了解企业文化，详细解读应聘职位的各项要求，提前做好对关于“兴趣爱好”问题的准备工作，面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合，这也可以通过应聘者的兴趣爱好来做初步判断。
第三，在面试中切忌说自己没有兴趣爱好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜测，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有兴趣爱好，那也可以说一些平时经常做或者比较熟悉的事。不过，如果你想拿看书、听音乐这种大众化的兴趣爱好回答面试官，一定要事先想到面试官可能会有的后续追问，比如“你经常看什么书”，“你喜欢听什么样的音乐”等等。简历照片：爆照之前要三思！挖坑指数：★★★
HR吐槽：这年头，往简历上贴丑照的人的确不多了，但是，照片太“美”的，着实也让人有点吃不消。不是妆太浓，就是“美图”痕迹太明显，一见真人统统露馅！
破解：曾经有一份调查，“问HR，会不会因为简历照片很入眼，而给一次面试机会”，参与调查的网友中有8成人都表示：会！毕竟，“顺眼”也是一件挺重要的事情。但简历“爆照”也有一定的原则，太丑太美都不行，实在不知道放怎样的照片，或许不放照片，才是最好的选择。
给出以下建议：首先，切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我；其次，如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆；第三，不要使用艺术照、大头照。
对待简历上的照片，的确值得重视，毕竟那是第一印象，但是要牢记，千万不要用力过猛！
如果面试更容易通过？
大多数90后离职和薪资有关，面试能说吗？
你是不是也听到过这样的言论，比如“90后太难管了，说两句就要离职”、“现在的90后离职率比80后高多了”……所以，这些宁愿折损“名声”也要离职的90后到底都经历了什么？
拿着5千的月薪干着1万的活，谁能坚持？
93年的小C分享：我的第一份工作从事的是互联网行业，加班已经成为了日常，在坚持了3年后只能含泪放弃。接着找了一份不经常加班的清闲工作，面试的时候就谈好了薪资和工作内容。本以为要开始享受生活了，可惜，没多久就被现实打败了。
进入公司半年后，隔壁部门有一个同事辞职了。我觉得每个人都应该在其位谋其职，不过我的老板可能对这句话有误解。刚开始老板美名其曰让我多学一些知识，接替了离职员工的工作。等了三个月还没有新员工入职，我以为是临近年底公司招人难，后来才发现公司根本没有在网站发布招聘信息。有一次我委婉提示老板，自己现在的工作内容太多了，该怎么解决？老板开始搪塞我说过完年就招人。我提涨薪老板就说面试谈好的每年一涨，让我再等等。所以我拿着5000的工资还要干10000的工作？你还不能说，说了就是不能吃苦。也许我就是老板口中“吃不了苦”的90后，反正我已经提离职了，老板还在挽留我。
短评：员工提离职，老板挽留就要留下吗？首先取决于你提离职的原因，老板能不能为你解决？其次，你要确认老板是真心挽留你还是拖延你以备招新员工。
以为“老人”不会跳槽就要接受不公平的对待吗？
90年的F分享：毕业前通过校招进入了目前的公司，眨眼8年过去了。30岁、二线城市、月薪1万8、部门小领导、新晋宝妈，听起来挺圆满。公司前两年开始大力发展业务，扩展了几个部门，每个人都要身兼多职，我也不例外。前段时间老板私下对我说我们部门主管马上要升职，以后部门就归我管理。你以为是升职加薪？事实上只有升职没有加薪。
公司历来的制度升职和加薪都是密不可分的，怎么到我这里就变了？一问老板就开始打同情牌了“你也是看着公司这几年怎么一步一步走过来的，现在想留住新人就得涨薪啊。你看你现在家庭事业都挺稳定的，涨薪就不急在这两年了吧？”听懂了吗？言外之意就是升职不加薪，你的薪加给新人了，反正你在这里也做了这么久，也不会轻易离职。
知道这个消息后我已经纠结一个月了，现在宝宝还小，开销特别大，不敢轻易离职。幸好家人愿意支持我，我决定拿了年终奖就骑驴找马。
短评：当你认为工作付出和得到不成正比时，可以考虑离职。以你目前的情况，骑驴找马确实是最佳选择。建议你着手准备一下职业规划/目标之类的问题，如何平衡事业和家庭是新晋宝妈的必答题。
说好的平等，可惜只能挨训
98年的W分享：没进公司之前，领导告诉我：“我们这里是年轻人的天下，在这里你可以畅所欲言，做自己想做的事”、“只要你有想法，有行动力，就跟我们一起奋斗吧”。本来以为部门年轻人多，总能碰撞出思想的火花，意见不合也能商量着来。
凭借满腔热血进入部门后打算大施拳脚，结果总是被领导以各种理由拒绝。领导一边要求我们有想法、敢于付出行动，结果想法压根没走出过“摇篮”；一边又帮我们策划，以过来人的经验指挥我们改来改去。意见我提了，领导又不听；领导说的意见我照着改，他又说感觉不对；三天两头变想法，结果我整天挨训……所谓的平等就是您说我做，那您直接找机器人不更好吗？
短评：跟对一个好老板到底有多重要？一个优秀的老板懂得尊重员工，还可以激发员工的能力，使其创造更大的价值。碰到拍脑袋决定事情、朝令夕改的老板，能有多少成长空间呢？
看完这些90后的故事，你有没有一些共鸣？如果你遇见相似的情况，会考虑离职吗？公司如果想要降低90后的离职率，排除90后主观的离职原因，该怎么做呢？
1.面试时考察求职者的软性条件
不可否认，部分90后是社恐，性格偏于内向、孤僻。面试时，面试官除了考察求职者的专业能力，也应考察求职者的性格、脾气、处事方式等软性条件。面试官可以适当聊一些工作外的话题，发现求职者的真实性格。
2.工作内容和薪资成正比
只想90后付出却不给相应的报酬？抱歉，90后不接受。加班？身兼多职？请拿出你的诚意。90后更喜欢用公平感来衡量工作价值。相比80后来说，大部分90后尚未经历上有老下有小的处境，没有背负着房贷、育儿等压力，所以90后面对离职时更自由。
3.以平等的姿态沟通
90后在乎个体存在感，每个90后都有自己的相处方式，所以不要用呆板统一的方式管理90后。与90后沟通时不宜显露领导者高高在上的优越感，而是以平等的姿态聆听90后的心声。
4.完善的晋升加薪机制
90后是有抱负和冲劲的一代，所以他们才会离开家乡奔向北上广。90后也是正在成长的一代，在成长中实现个人价值，他们需要在工作中获得成就感，完善的晋升加薪机制是必不可少的。
上海兼职/模特招聘 - 新人有专业人带队不怕做不好
上海夜场KTV招聘模特有哪些要求？
做模特行业，身高是硬要求，但我们也并非需要专业模特，而是营销模特，颜值气质也很重要，假如你觉得你气质出众，身高完全可以对个体放宽要求。但身材匀称是必须有的。
1：工资。身高158以上18/30岁之间有无工作经验均可，待遇丰厚。
2：形象气质好，青春靓丽，时尚大方，充满活力！
3：上班时间：晚上8点—到1点，可以兼职，提供住宿！基本工作时间为5小时，面试者需提前预约。
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志不立，天下无可成之事。联系我时，请说是在夜场招聘网看到的，谢谢！
去夜场KTV工作有哪些注意事项？
▶夜场招聘会很难进去吗？
在夜场招聘这个方面，其实也是很多人都会比较关注的一个问题，希望自己能够进入到夜场里面去工作，进入到夜场里面去工作对大家来说应该也是能够带来比较大的好处的，能够让自己获得一个比较高的工资收入，那么夜场招聘会很难应聘进去吗?有很多人可能根本就没有了解到这个方面的问题，不知道如果想要让自己能够去应聘工作，是否有可能会比较难以应聘成功，这个问题大家也就会比较在意，下面就来给大家分析一下，希望能够让大家了解清楚。
夜场招聘会很难应聘进去吗?那这个方面的问题大家也是不需要感到困惑的，应该要注意要让自己能够了解下去，想要让自己能够去应聘工作的话，确实也是没有那么容易的一件事情，有很多人可能会觉得比较容易让自己应聘成功，其实并不是这样的，所以也就是应该要让自己能够去好好的了解一下，其实是否能够让自己容易应聘，成功的话，当然也是应该要考虑到个人的一些条件是怎么样的，如果个人的条件比较良好的话，当然也就会让自己更加容易应聘成功了，比如说也就是要看自己的外形条件怎么样，外形条件是否会比较出色，夜场在招聘工作人员的时候，主要关注的也就是个人的外形条件这个方面的问题。
所以大家也就应该要让自己能更好的去了解到这个方面要确保个人能够用一个比较良好的外形条件比如说自己的身高会比较高，长得比较漂亮，那么这样也就会让自己比较容易应聘成功，夜场的招聘工作人员的时候，主要也就会比较关注到个人的外形条件的问题。夜场招聘会很难应聘进去吗?经过介绍以后大家就能够了解清楚了，可以知道是否会比较困难的话，一般也是应该要考虑到个人的一些条件到底怎么样，个人的条件比较好，应聘成功的概率也就会比较大，会让大家感觉到比较简单，但是个人条件不好的话，最好也就不要让自己去尝试了，夜场招聘因为这样也是在浪费自己的时间而已。
多年经验分享
▶夜场招聘的出现有哪些值得信赖的标准
工作对于一个朋友来说是很重要的事情，模特是不少人从小的梦想，但是随着这几年模特行业的不景气，也让一些朋友出现了放弃的局面形成。为了能够让自身在工作中产生更高的兴趣爱好，夜总会招聘模特的到来显然是一次很值得把我的优秀机会。
在夜场工作当中，夜总会招聘模特可以给予大家一份满意的收入作为回报。在晚上工作的模特，其实工作的时间并不是很长，大约是在五个小时左右，选择在这里来完成自身的工作任务量，是值得推荐和选择的重要依据所在。
近几年夜场的人气指数在不断地攀升，这对于模特们来说很明显是值得把握住的有效机会，在这里完成自身的工作内容，不仅可以赢得极高的物质保证作为基础，也让自己的未来看到了更多的希望，成为了很多人都在选择的目标所在，身为模特的自己不妨来考虑看看，是值得信赖的基础所在。
现如夜总会招聘模特已经得到了大家的认可，因为它打破了过去模特们此起彼伏的工资收入，让很多女生的心态也可以放的更为平缓很多，从而帮助自己取得了更好的业绩保证。
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