简历就好比一块敲门砖，你这个人怎么样？你在大学学到了什么？甚至HR对你的第一印象怎么样，一定程度上都是由简历呈现出来的。好的简历，能让别人眼前一亮；差的简历，让别人直接失去了继续面试你的欲望。那么什么是差的简历呢？今天我们就来聊一聊简历中的一些减分项。

基本信息没写全

HR拿到简历后，最先看得不是你得过多少奖学金，不是你有哪些实习经历，而是看你的基本信息。姓名、性别、年龄、电话、邮箱、学校和专业、求职岗位、籍贯等这些基本信息是缺一不可的，有的同学在封面上写了姓名，在简历内页就不写了，这是不对的，做简历第一个要考虑的就是便利HR阅读。

还有的同学提前没做好简历，等面试机会来了随便在网下下载一个模板改一改，结果导致基本信息不全。面对这种基本信息都找不到的简历，HR可能看一眼就扔到垃圾篓里了。因此，这就要求同学们提前做好简历，不要等着机会来了才开始准备。除此之外，基本信息的排版位置尽量要符合人的阅读习惯，尽量放在左上方或者右上方。

匹配度低

准备简历时要强调匹配度。首先你要清楚你应聘的是什么工作，做好定位，准备简历时一切都要围绕这份工作展开，比如同样是应聘编辑，新闻编辑和美食编辑是不同的；同样是应聘销售，超市导购和房地产销售是不一样的。

比如你想去应聘高中教师这个职务，而你的简历上写的社会实践却全是去餐馆兼职、全是卖电话卡；而你的竞争对手写的社会实践却是当家教、寒暑假去乡村支教。试问面试官对谁更有好感呢？当然是支教、当家教的学生。总之，你的爱好特长、社会实践、实习经验，尽可能地要与你所应聘的职位相匹配，否则你写再多也不起作用。

简历内容太多或者太少

HR看简历时最反感的就是两种情况：一种是简历内容太少，除了基本信息和特长以外，几乎什么也没有，一张纸上只写了很少的内容，其它的地方都是“白板”，这种简历仿佛就在告诉面试官：“我大学什么也没干，我就是一条咸鱼，混了四年就毕业了……”因此一定要忌讳这种简历内容太少的情况，就算是无话可写，也要想办法多挖掘、多写，至少让简历看起来不空；

第二种就是忌讳简历内容太多，啥都想写上，就像记流水账一样，把大学四年的经历甚至是初高中的经历也都写上了，密密麻麻几张纸，让HR直接没有了想看的欲望。

排版、照片不合适

为了向HR更好地呈现简历效果，因此不得不注意的就是简历设计，简历设计上也有两忌：第一是忌太简单，一张纯白纸，上面罗列了自己的一些信息，然后用A4纸打印出来，就好像一张写了字的word文档，太简单了，一点设计感也没有；第二是忌太繁琐太花哨，不要选择太花里胡哨的模板，比如那种密密麻麻的小碎花，再比如那种大红大紫，用这种模板就很容易出现形式大于内容。我建议简历模板最好用那种淡蓝色、淡灰色等色调。

除此之外，还要注意照片，照片不是必须的，但是尽量附上照片，照片不要太生活化，也不要选择太模糊的照片，最好用蓝底的一寸照片。

发简历时不要用word版本

如果是交纸质版的简历还好，但如果是交电子档的，比如给用人单位发邮件，一定记得先将简历转化为PDF版本。因为word版本会出现乱码，可能你这边排版得很美观，可别人打开就会出现乱码，而PDF版本就能很好地克服这种情况。