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合肥夜场投简历要怎么写？
看到招聘广告上写这些，你可要小心了！
招聘广告样样都好，“公司创新卓越有闯劲”、“月入几万不是梦”、“实现人生大飞跃”、“除法定福利提供高大洋气下午茶”……还没等到入职只是去面个试就发现有些公司的招聘广告就跟“自拍大法”一样，全靠PS！众多网友倾尽自身经历，教你识别招聘广告中的隐藏“雷区”，如果看到有以下措辞出现，你可要仔细斟酌，是机会还是机关，千万要亲身实地考察！先试工，后入职！被坑指数：★★★★★求职者吐槽：试工？试用？傻傻分不清楚。试工和试用期到底有什么差别？大着胆子问了一下，说是先来公司上几天班，双方都感觉一把体验一下；提到工资的问题，对方公司居然面不改色心不跳地说，试工当然是免费的——你是不是当我傻？！提醒：切记，劳动合同法里只有“试用期”没有“试工”这一说法，更别提零工资免费为对方打工！同时，《劳动合同法》第二十条还规定了“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”至于不给工资不给你缴金，还要问你收培训费、办理证件费用、工作制服押金……这个金那个金的，捂紧钱包，坚决不给，赶紧走人！无需工作经验，高薪任你拿！被坑指数：★★★★☆求职者吐槽：什么？不需要任何工作经验就能拿到高薪？还上不封顶？天上掉馅饼了！不，天上砸金砖了！看到这样的招聘广告，恕我——瞬间提高警惕！提醒：“高薪”背后不一定都是陷阱，但不需要任何工作经验，且对学历、专业背景也没有任何要求，这就很可疑了。一家公司有没有“高薪诚聘”的实力可以从多方面判断，但千万注意不要光看外表，有些公司会不惜重金租借在市内最高级的CBD，然而转眼间就销声匿迹了，可能还欠着租金呢！比较可靠的方法是事先了解企业背景，包括企业规模、所属领域、销售额和利润等等；如果是成立不久的公司，可以从公司业务、招聘以及工作人员的规范性进行判断。公司背景——“很神秘”被坑指数：★★★★求职者吐槽：公司地址，招聘广告上没写；公司网址，正在建设中；招聘岗位职责，语焉不详；甚至连公司名称都支支吾吾地来上个“某知名企业”“X行业内领先企业”。总算在面试通知电话中告知了公司地址，一查地图，不是在小区里就是在某尚未完全完成开发的开发区里——请问对方企业，你这是在讲一个鬼故事吗？提醒：小公司未必都不正规、没有发展前途，不少创业公司都是从自己家或者小区里从无到有发展起来的。公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。然而“三无”产品谁敢去尝试，应聘的是啥职位，不能大大方方地告知这真不是坑？就算把自己打扮成“网红”也得留一万个心，谁知道卸下妆容后真相是什么。听对方吹嘘还不如自己多花点时间调查。“刻苦耐劳，月休两天”被坑指数：★★★求职者吐槽：“具有奉献精神，不计较得失，你就是下一个商界领袖”，然后紧跟一句“刻苦耐劳，月休两天”。这是欺负我老实人不懂劳动法？提醒：公司的招聘广告就是公司的一个宣传窗口。如果在招聘广告中就有各种不规范的信息，或是与劳动合同法相背的条款，那么这样的公司肯定是“渣公司”，对于违反劳动合同法的，必须果断说“再见”！在据《试用期内你不能忽视的权利》一文中曾指出这样一种用工现象：有些单位在试用期内不给员工缴社保，试用期过后一次性补缴。这种做法听上去两不相欠：试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。但是一旦在试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，在试用期内必须缴纳。即使没有转正，单位也要在试用期内替员工缴纳社会保险。对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。招聘人数：若干，招聘岗位：高管被坑指数：★★求职者吐槽：经理总监、高管职位，工作年限却只要求1年以上，居然还有年龄限制“35岁以下”，这不是在招募霸道总裁偶像剧群众演员？提醒：除非大型集团大型公司设立新的业务和项目组，或者新品牌进驻才会全面招聘“若干”中高管，否则看到招聘“若干”高管，一般都是小公司人为“高升”的职位，印在名片上出去拜访客户，让对方有种“对等”受尊重的感觉。这家招聘很脸熟，好像招了一年多？被坑指数：★求职者吐槽：这到底是怎样高大上的职位，招了一年多还没找到人？这还不是人员流动率极高的销售市场等等前线岗位！最奇妙的是，有些公司上上下下里里外外所有岗位几乎连同司机保洁阿姨都招了一年多，请问这是全公司员工集体离职还是失踪了？细思恐极！提醒：如若是个别岗位挂了一年多招聘启事可以理解，个人跳槽成本高，而公司用人成本也高，大家都很谨慎，招人不易，留才更不易。但如果是一家公司几乎把所有职位都挂在网上天天刷新，那就有点问题了，不是招人的心不诚，就是这公司用人留人有问题，求职需谨慎！
如果面试更容易通过？
不会视频面试，怎么找工作？
当下，疫情影响着我们所有中国人。延迟复工、居家办公、轮班上岗……相信很多职场人都拜疫情所“赐”，体验了一把别样的职场生活。而那些想要在一季度求职找工作的职场人，他们的感受可能更为直观。企业的招聘活力、招聘形式、求职时长等都会与以往的“金三银四”不同。
曾在2019年的岁末进行了求职者跳槽意愿度调查，结果显示：40.1%的受访者表示会在2020年第一季度跳槽，同比提升了近6个百分点。如今面对疫情，是暂缓跳槽计划还是迎“难”而上？相信更多的人会“摇摆不定”。而对于那些年前裸辞年后准备求职的职场人则更为尴尬，在家“无薪躺尸”，内心的焦虑可想而知。
现实已然如此，面临跳槽难题的职场人所能做的就是不放过任何一个求职机会。而现阶段抓住机会的方式比较特殊。多数企业选择视频面试作为人才招聘选拔的主要形式。各地政府部门也陆续发布政策通知，暂停人力资源服务机构现场招聘，鼓励网络招聘与线上远程笔试面试。目前，腾讯、阿里等公司都将2020年校园招聘改为远程面试。可以预测，视频面试会成为今年“金三银四”的关键词，甚至或许成为今后企业招聘新的潮流标杆。
那么，视频面试该如何准备？面试时应该注意哪些事项？小编采访了几位HR网友，顺便来替大家捋一捋视频面试应该避免哪些雷区。一、面试形象
HR网友“酒酒”：我能理解大家在家追求舒服、随性的居家状态。但视频里的你，蓬头垢面、一脸没有睡醒的样子，这是在线上面试吗？我有点怀疑你是在爆肝打游戏啊！锦囊提醒：距离产生不了美，没了线下面试的环境干扰，面试官更会将目光集中聚焦在显示屏上。此刻的你，无所遁形。与线下面试一致，适当地“包装”自己在线上面试时同样重要。男生尽量清爽整洁，女生可以适当画一个淡妆，可以让自己看起来更精神些。不要以为屏幕上只会出现你的大头，就忽视了服装。毕竟谁也不法保证，面试官不会一时兴起让你表演一个才艺。如果那时的你，突然发现站起身，穿着一条卡通睡裤……这画面着实令人尴尬。
同理，视频场所的选择也不能大意。特殊时期，家庭成员可能皆“困”于家中。面试前最好提前跟家人沟通，保证面试时环境安静、不被干扰。如果家里有熊娃更要请家人照看好，倘若孩子化身“拆家工”，把网线、电源线给拔了，这可不是一顿“混合双打”可以解决的。二、面试准备
HR网友“花生米”：之前遇到过一个候选人，通知他第二天QQ视频面试。到了第二天，提前电话沟通好，接着等待QQ上线。5分钟过去了，没上线；10分钟过去了，没上线；15分钟过去了，还是离线状态……以为出什么事了，电话一问，结果是对方搞错了，以为是在微信上面试。可是，我都没加他微信啊！这理解能力，让我怎么放心把客户交给他！锦囊提醒：视频面试看似与线下面试差不多，但毕竟是不同的方式，况且还多了一种中间工具，极有可能会出现各种意想不到的差错。不要小看这些环节，每一个细节都会影响面试官对你的印象。首先，面试工具的选择。能够实现视频面试的工具很多，如QQ、微信、腾讯会议、Skype、Zoom等等。有些工具我们比较熟知，也有些平日里不常使用。接到面试通知后，不要想当然认为视频面试就等同于微信面试，从而闹出我在微信、面试官在QQ的乌龙。
其次是准备设备。不要以为备好一个手机或者一台电脑就大功告成了。网络信号是否流畅？面试中接连出现卡顿给招聘双方都会带来不好的体验，甚至会分散求职者的注意力，影响面试发挥。电量是否充足？面试时间，短则十几分钟，长则数小时皆有可能。所以，不管是笔记本还是手机、平板，请尽量充满电再“上岗”。除此之外，锦囊再给到大家以下建议：1.保证室内光线明亮。2.提前测试麦克风是否可用。3.关闭闹钟等通知铃声。4.选择一个合适的视频角度。5.如果用手机或者平板电脑的话，可用支架等物固定住，可以避免长时间手持带来的疲惫感。三、面试关键
HR网友“五仁月饼”：在网上看到不少人抱怨自己被视频面试拖垮了。明明能力出众，却不得HR垂青，这其中的问题一定出在了视频面试上。作为HR，我想说的是，视频只是方式，决定你是否录用的关键还是你面试时的表现。可能是能力，也可能是表达力，这些取决点与线下面试时的参考要素是一致的。所以，别怪你家摄像头，它挺无辜的。锦囊提醒：的确，所谓万变不离其宗，虽然面试的方式改变了，但面试官考察求职者的标准条件并不会因为方式的变化而改变。所以，求职者不必因为视频面试而焦虑，把它作为正常面试对待即可。
视频面试还给了我们小小的“作弊“机会。平常面试时我们一般都会脱稿表达，紧张之时还会出现卡壳、忘词的现象。那视频面试时，大家不妨在面试前准备好纸、笔，将一些必要环节的内容（比如：自我介绍、工作经验、向面试官提问的问题等）列一个提纲，提高表达时流畅度。在遇到不容易回答的问题时，也可以利用纸笔整理思路。这里不提倡大家整理一个面试流程宝典，将所有面试官可能提到的问题都附上答案。毕竟，面试更多是个人能力在临场反应上的体现，频繁低头看稿只会增加念稿之嫌。
合肥夜场高端十大商务KTV排名 - 目前最靠谱的夜场招聘
合肥夜场KTV招聘模特有哪些要求？
会议会展礼仪负责各类活动的，签到，派发，引领，颁奖等工作要求，身高要求165以上，身材匀称，端庄大方，180以上，外表整洁阳光
平面要求身材匀称，自信开朗，表达能力强
去夜场KTV工作有哪些注意事项？
▶KTV招聘哪些福利待遇受到了模特们欢迎
KTV招聘中也会给众多模特提供很多的福利待遇，相对于其他工作来说它所提供的福利待遇非常的好，受到了越来越多的模特们的欢迎，模特们都喜欢那些福利待遇。
1、工资日结
很多模特们之所以会选择KTV招聘所具有一个非常重要的原因，那就是它的工资日结，我们在工作中也会遇到这样的情况，比如说自己辛辛苦苦工作了一个月结果因为某件事情被公司开除了，但是老板却不给工资，自己在遇到这种遭遇的时候非常的伤心，但是在这里上班就不用担心，因为工资都是日结的，自己可以当天就拿到工资。
2、工作环境好
还有就是在这里工作环境实施也都非常的好，我们都知道这种场所都是为有钱人提供休闲娱乐的地方，装修非常的豪华，在这里上班也会让自己的心情更加的舒畅。
看到这些工资福利待遇是不是你也心动了，如果你也一位漂亮年轻的模特，那也可以选择来KTV招聘模特面试，成为这里的一份子，让自己的工作更加的轻松，还可以挣到更多的钱。
多年经验分享
▶对于夜总会模特的要求有哪些
夜总会招聘模特。而我们脑海中首先浮现的就是模特身材特棒，气质特好。但是对于不同的场合，需要的模特的素养也不同。不过，总的来说，模特需要很多要求的，比如，体型要好，而且要漂亮，还要有气质，最重要的就是要有职业心，不同的岗位需要的模特不同，比如夜总会招聘的模特，它需要的模特要求与其他的模特还是有差别的。
现在在人们的生活中出现了很多娱乐场所，其中，夜总会就是深受人们欢迎的娱乐场所之一。夜总会招聘模特的时候，也是有很多基本的需要的。
模特和其它工作员工一样也是要服从管理者调遣的，不能与领导吵架，尤其是面对客人的时候，更不能挑三拣四，一定要有亲和力，更不能表现出不耐烦，不然会将客人吓跑的。
我们都说做这些要找一个好的领队好的场地，只有这样才不至于吃青春饭。容貌是天生的，即使你再怎么打扮，也不会尽善尽美，只有一个人有韵味，有品位才能更持久。如果你具备以上条件，那么夜总会招聘模特期待你的加入。
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