尖诚聘上班告别冷板凳机遇留给有准备的人，当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了。当你还停留在那里喝酒、吹牛，啥也不懂还装懂，只爱所谓的面子的时候，说明你这辈子也就这样了。
沈阳夜场投简历要怎么写？
这样写简历，不愁没面试！
很多求职者都有这样的疑问：“为什么我投出的简历都没回音？”要解决这个问题，我们需要知道，HR或是企业最喜欢什么样的简历。从以往的调查与讨论中我们总结出，受HR欢迎的简历有以下这些特点。
1、明确的职业及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和。
简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
如果面试更容易通过？
她因为太诚实面试被淘汰，不！公！平！
有一个HR新手网友最近遇到了一个让她犹豫不决的候选人：
“觉得自己慢慢地算是积累了一些面人的经验了，不过今天上午的这个候选人还是让我很纠结，到底是为了她的诚恳大胆录用她呢？还是为了谨慎起见不录用呢？”
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我们招的是HR助理。这个小姑娘样子挺清秀，不过一眼就能看出两个耳朵上都打满了耳洞，虽然她把耳钉都拿下来了。虽然穿得也挺低调，但暗藏朋克风，抬手的时候露出了骷髅钉皮手镯，手腕上还一闪而过一个纹身。其实辣一点、酷一点，跟做HR助理这个职位不是很有关联。但她有句话让我比较介意：
“不跟不对盘的人说话”
她坦陈自己不擅长跟人交流。我故意把专业知识考量混在她的实践经验中，提出了几个问题，她都回答得不错，我觉得她表达很清晰，就当场表明她并非不擅跟人交流。她抬了抬眼皮，淡淡地说道：“我只是不跟不对盘的人说话，说了他们也不懂。”
因为之前聊得比较放松，于是就这句话我追问了下去，她说了一件她跟前同事比较严重的冲突事件，在叙述的时候，重复强调了几次“我和她的星座不对盘”。
我觉得有点遗憾，最近面下来的新人中，她的思路和表达是最好的。然而她反复强调了星座的影响，未免有些幼稚。跟前同事的冲突，的确会让人觉得她跟不对盘的人交流，会引发冷暴力甚至直接冲突，做HR助理恐怕亲和力和耐心会不够。
“赚够一笔钱就去做喜欢的事”
最后我们聊了聊兴趣爱好和对工作的憧憬。这个问题主要考量的是职业规划，因为一本正经地问职业规划，往往我问得很生硬，应聘者也回答得干巴巴，所以我把这个问题融入到个人喜好中。她说她的理想状态是：工作一阵子，赚够一笔钱，就去做她喜欢的事情，比如她现在很想学跳舞，比如街舞、钢管舞，如果学得好就表演几个月。她现在在组乐队，将来想静静心、养养花和宠物，自己开个小花店。
老实讲，这位应聘者有个性、也有个人规划，但在招聘时如此诚实，反而让我有点抓狂了--她是真的不太适合HR助理这个职位，你们觉得呢？
反对派：有个性，但不能录用
网友“HR女王”：“她的形象、性格就不适合做HR，稳定性很不够。就这个职位来说，候选池里有大把优秀人才，不必要冒这个险。作为HR，得先考虑到以最低成本招到最适合公司的人才。HR助理应当具备什么样的素质？强烈的服务意识、高度的执行力、自身形象代表着公司形象，你觉得这姑娘具备这些素质吗？在别的职位上她也许是棵好苗子，比如创意策划、市场、销售部门，有些碰撞，才会有火花。”
网友“yoyyou”：“看楼主的描述，感觉HR助理这个职位委屈她了。她就一个艺术家，您让她为五斗米折腰，高度重复的日常工作很容易让她觉得无聊，很容易就离职了。如果责任心不强交接做不好的话，对她的上司来说就更痛苦了。”
支持派：诚实是美德，录用她！
网友“小Kwan兄弟”：“她在面试前把耳钉拿下来，说明她还是会妥协的，其实锋芒没那么盛；把装饰和纹身隐藏起来，说明她在坚持自己的兴趣同时还会看场合；她喜欢朋克也喜欢园艺，说明她懂得调剂自己的生活，不至于使性格走向极端。有自己想法的人做HR会给整个部门带来不少活力。”
网友“何恩天”：“如果是负责企业文化、组织活动、拓展培训等这类工作内容的HR助理，她未必不合适。我也有同学是搞摇滚的，能组乐队不是件容易的事，这比在公司组织活动难多了！”
网友“kaien_hsu”：“HR助理还是要招有潜力、能开窍的人，作为上司要是能驾驭好、把握好，将来也是能够独当一面的人才。难道你想招个木讷的进来，将来变成她的助理？”
网友“sinky0620”：“我想说下我的故事。我两个耳朵加起来有10个耳洞，喜欢深色指甲油、机车靴，工作4、5年了，现在是一家地产开发商的HRM（人事经理）。我很感谢毕业后第一个工作单位的HRD（人事总监），他录用了我，培养了我。”
网友“beth”：“单调的日子必须要有这样的人来调和，关键要看她的上司是否能够驾御这个姑娘。如果不能驾御却招她进来，很可能吃不了兜着走；如果可以驾御，很可能成为得力助手。面试只是对硬性条件做了规定，软性技能要用了才知道顺不顺手，有的人虽然看似乖巧，但用起来未必就合意，引导很重要。”
第三只眼：面试时隐藏起真实的自己，用“套路”回答，被面试官说不真诚；面试时坦白坦率，甚至暴露了一些小缺点，又被面试官说不好驾驭--对应聘者来说，真的好难啊！不管是优点优势，还是缺点缺陷，在面试时就敢于“做自己”，不是更能给用人单位全面考量的机会吗？
你呢，在面试的时候敢于表现出真正的自己吗？
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沈阳夜场KTV招聘模特有哪些要求？
夜场招聘酒水促销员日结工资有宿舍
一、全国招聘：女（男士勿扰），年龄18/28周岁，净身高165以上（身高不足者，形象优异可适当放宽要求女形象观好、气质佳时尚，身材好，外地应聘请打或者咨询先进行初步面试。
二、薪资报酬：一个班壹仟到两千不等（多劳多得）
三、公寓住宿，交通便利没有生活之忧。
四、工作时间：每天20：00//00：00为正常打卡上下班时间。
五、招聘时间：长期招聘。
六、其他要求：工作经验不限，只要形象优秀，上进心强，可以接受夜场工作，我们这个大家庭就会欢迎你的到来!对于没有夜场工作经验的，公司会进行详细耐心的带薪培训，直到你完全可独立上班即可！
七：穿着打扮时尚，工作要穿着时尚前卫，端庄。更多应该选择能体现你内在气质和体态的服装。
八：化妆：以清淡为主，有着本身条件的优势，只需淡妆即可
九：言行举止：无论是在跟客人交谈，还是跟工作人员交谈，不能说脏话，不能大嗓门，言谈举止要有礼貌礼节
去夜场KTV工作有哪些注意事项？
▶夜总会模特的工资待遇如何进行考核
对于夜场的工作人员来讲，特别是夜场模特流动性非常的大，许多的夜总会都存在或多或少的管理问题，特别是一些薪资待遇问题，往往就是人员流失的一个重要问题。对于夜总会招聘模特的人数多少，只有夜总会的管理人员真正的做好了管理问题，那么对于夜场的人员流动相对就会少很多。
对于夜总会模特来讲，在夜场有专门所需要负责的工作内容，而夜总会模特的薪资待遇也是同工作能力相挂钩的。要知道在夜总会的薪资待遇的管理办法都是一样的，如果想要获得更多的收入，那么就要依靠客人给出的小费了。如何让客人给出更多的小费，这也是夜总会工作人员需要掌握的一种技巧。夜总会招聘模特每次招聘的人员也不少，对于最终所能够留下来的也只有一些工作能力强的人员而已。
对于夜总会模特的薪资管理，在夜场这个行业内，已经有了相关的标准，而作为夜总会管理人员，所要做的就是做到一视同仁，公平公正。夜总会招聘模特才能够招聘到真正适合的工作人员。
多年经验分享
▶选择KTV招聘我们必须合理的控制自己的性格
我们知道一个人的性格是天生的，但是很多的后天环境变化也会改变我们的性格，所以我们应该针对不同工作环境需求来塑造自己的良好的性格，所以ktv招聘专业人士给我们详细的介绍选择ktv行业必须合理的控制自己的性格。
我们在ktv工作时候会遇到各种各样的消费者，所以满足他们的需求是我们工作人员的职责，但是要想真正的让消费者满意并非容易的事情，我们不能改变消费者的性格，但是必须改变我们的性格，如果我们性格暴躁是不适合这份工作的，这样只能改变我们的性格，如果不做适度的调整势必会给消费者带来不满，最后自己还是要受到领导的处分。
所以我们在选择ktv招聘服务消费者需求的时候一定要根据消费者的需求针对性的做出举动，这样我们才能获得良好的口碑，从而有效的提升服务水平，从而赢得更多消费者的满意，进而为企业赢得更多的客户，提升企业的财富积累，所以我们一些不良的性格特征必须在服务过程中适度的调整客服，这也是工作性质的需求。
所以要想选择ktv招聘我们必须更好的掌握自己的性格特征，同时合理的控制自己的性格，从而满足消费者的需求同时也是推动商家发展的必要。
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